索菲·史密斯（Sophie Smith）很早就决心永远不在经济上依赖任何人。然而，作为总部位于阿联酋的女性医疗平台Nabta Health的创始人兼首席执行官，过去八年中她仅有几个月领取过薪水。

由于公司完全由天使投资人支持，这位36岁的英国女性认为按月领取薪水并不合适，而是选择每季度获取一次激励奖金。自2016年移居迪拜以来，她目前在经济上依靠丈夫支持。

在创立Nabta Health之前，史密斯女士曾在三年内拥有四家公司——包括巴基斯坦的医生预约平台、塞拉利昂的塑料回收公司，以及两家位于英国的企业：医疗科技咨询公司和软件开发公司。

“截至目前，公司资金完全来自天使投资人。我们共有68位天使投资人，其中多数通过特殊目的实体进行投资，单笔投资金额从1000美元到100万美元不等。”

目前，公司已融资400万美元，并开启了600万美元的A轮前融资，用于平台扩展及在阿联酋收购新诊所。

你的第一份工作及薪水如何？

我最初以分析师身份加入埃森哲，工作了四年后离职创办了第一家公司。2010年刚毕业时，我的起薪是每年3.2万英镑，还获得了5000英镑的入职奖金，这对当时的应届生来说简直是笔巨款。14个月后我晋升为顾问，在本有望升任经理时，我选择了辞职，因为我渴望规划自己的成长轨迹。

我把部分薪水投入了埃森哲的员工持股计划，离职时已积攒约2.5万英镑。这笔资金成为了我创办首家健康科技咨询公司的启动金。

你现在的薪水是多少？

创办Nabta Health时，我关停了在英国的所有业务，2017年全靠丈夫在迪拜新工作的薪水维持生计。Nabta的初期资金来自我和创始投资人的小额投入，15到18个月间累计投入9.2万美元。由于我们通过非传统方式融资，公司现金流始终紧张，考虑到资金必须优先用于业务发展，七年来我从未领取过薪水。

在Nabta创立的前七年半里，我始终未领取薪水，直到2024年7月我们实现产品市场匹配。作为公司总经理，在完成首轮100万美元融资后，我开始领取每月33300 迪拉姆的薪资，外加每月12200迪拉姆的绩效奖金（需达成营收目标后按季度累积发放）。为保障公司现金流，我在领取两个月薪资后重新转为100%累积制。

不领薪水给我们家庭带来了巨大的经济压力。当初来到阿联酋时我们还没有孩子，如今已是四口之家。家庭开支暴涨了300%。

你有进行储蓄和投资吗？

在创业前我有些积蓄。但自那以后，我把每一分钱都投入了公司。目前我有个小型加密货币账户、几个储蓄账户，以及通过技术入股方式投资了几家初创企业。

我坚信投资组合多元化和资本运作的重要性，尤其作为女性更应如此。若资金更充裕，我会建立更系统的投资组合，配置股票、债券等更安全传统的资产类别。未来希望能涉足房地产投资。随着 Nabta 公司持续发展并带来财务稳定，当我能开始领取固定薪资时，计划每月留出约10%投入不同资产类别。

你有负债吗？

我们家庭有几张信用卡，并尽量每月还清。这些年里，我们有时会申请贷款，通常是以我丈夫的工资作为担保。在公司运营中，我也曾多次举债。

你每月主要开支是什么？

房租和学费。我个人开销与公司运营成本是分开的。当现金流紧张时，我和丈夫曾垫付过Nabta公司的部分支出，这些都会严格记录账目，待公司资金充裕时立即偿还。

你担心钱的问题吗？

作为公司创始人，我时刻为资金问题而担心——尤其是发工资这件事。

但是抛开公司，从家庭生活而言，我不太为钱而担忧，因为我在英国有非常强大的后援支持，万一发生什么变故，我还可以回去和家人同住。

你的财务目标是什么？

首要目标是实现公司的财务可持续性。其次我希望能够达到作为家庭唯一经济支柱的地位。我从未想过让自己处于经济上依赖他人的境地。每个人都应该以经济独立为前提开启成年生活。